一、内外招聘有何利弊,该如何运用这两种途径？
招聘的途径有很多种，也是各有利弊，简单说一下：
1、网络招聘：优点，成本较低，信息量较大，信息来源较广泛，使用较便捷；缺点：招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。
2、报纸招聘：优点：阅读面大，短时间可以收到大量资料，当然这个跟版面有关，适合人群较广；缺点：成本高。
3、现场招聘：优点：针对特定岗位，可以集中获得较多的人员信息，获得大量简历，成本低廉；缺点：人员素质参差不齐，适用性一般。
4、猎头：优点：人员质量较好，成功率较高，针对性较强；缺点：成本高、受猎头公司限制较多
二、分析企业想法的两种方法？
竞争对手你要创办的企业是你居住地区同类企业中唯一的一家吗？如果有其他类似的企业，你如何才能成功地与它们竞争？资源和要求你如何才能提供顾客需要的高质量的产品或服务？你从那里获得资源来创办这个企业？你从哪里得到创办这个企业的建议和信息？企业需要设备、厂房或合格的员工吗？你认为你能够得到满足这些要求的所需要的资金吗？
三、运用辩证思维谈你的想法
在日常生活和工作中，我们经常会遇到各种问题和挑战。**运用辩证思维谈你的想法**是一个重要的方法，可以帮助我们更好地理解问题的本质，找到解决问题的有效途径。辩证思维是一种综合性的思考方式，能够看到事物的多重性、关联性和发展性，帮助我们把握事物的本质规律，做出合理的决策和判断。
辩证思维的重要性
**辩证思维**不是简单的黑白对立，而是在矛盾双方中找到共性和联系，通过分析矛盾的双方，不断把握事物发展的方向和趋势。在解决问题和处理矛盾时，**辩证思维**能够帮助我们客观全面地认识事物，避免片面和偏颇的看法，提高问题处理的效率和质量。
如何运用辩证思维
**运用辩证思维**谈你的想法，首先要善于观察和分析问题，不断思考问题的本质和背后的原因。在面对矛盾和困难时，要保持头脑清醒，不被感情和偏见左右。其次，要学会多方思考，多角度看待问题，不拘泥于表面现象，而是要深入挖掘问题的内在联系和影响因素。
另外，要善于总结和积累经验，不断反思和总结工作中的经验教训，不断完善自己的思维方式和处理问题的方法。通过实践不断提升自己的辩证思维能力，在工作和生活中更加游刃有余地处理各种复杂情况。
辩证思维在工作中的应用
在工作中，**辩证思维**可以帮助我们更好地处理各种复杂情况和矛盾。在团队合作中，善于发现问题的本质和关键矛盾，找到解决问题的有效途径，推动工作顺利进行。在决策和规划中，运用辩证思维可以帮助我们全面考虑各种因素，做出符合实际情况的决策，避免盲目和片面决策带来的风险和损失。
结语
**运用辩证思维谈你的想法**是一个持续学习和提升的过程，需要我们在日常生活和工作中不断积累经验，提升思维能力，才能更好地应对各种挑战和问题。希望大家在工作和生活中都能够善于运用辩证思维，不断提升解决问题的能力和效率，取得更好的成就。
四、幼儿学会运用表情的主要途径是？
幼儿主要靠模仿，都是模仿大人为主要途径
五、叶绿素捕获光能的两种途径？
首先是光反应阶段：天线色素（叶绿素a,b，叶黄素等）吸收光能，传递给反应中心（一对叶绿素a），反映中心的chl被激发为chl*,chl*放出电子给NADP，将NADP还原为NADPH，自己变为chl+，chl+接受一个来自H2O的电子，重新变为chl准备下一次重新利用。在光反应中，植物首先要把光能转化为活跃的化学能（ATP、NADPH），进而完成暗反应，最终转化为稳定的碳的同化物。
叶绿素在两个光合反应中心P680和P700借助光能，使电子在光和膜上逆氧化还原方向传递，其间完成水的光解（释放氧气，向类囊体基质内提供H离子）和光和磷酸化（NADP+的还原为NADPH，并生成ATP，NADPH和ATP都是暗反应的重要原料）。
植物有PS1,PS2,Ctyb6f组成电子传递链。
ps2,的天线色素吸收光子传递给P680，P680被激发成P680*，然后传递电子给质体醌，经过Q循环传递给Ctyb6f，在传递给ps2的P700，ps2的P700被激发成P700*，释放电子给A1,A2....最后传递给NADP，将NADP还原为NADPH。Ps2也可以吸收光，将P700激发
六、降低表面能的两种途径？
根据G=rA（r为表面张力，A为表面积）可知，若系统发生变化，则dG=rdA+Adr。所以，系统想要降低表面能G有两种途径，一是降低表面积，二是降低表面张力。
若系统是单组分系统，表面张力是固定值，只能选择降低表面积来降低表面能；若系统是多组分系统，如溶液，那就可以选择降低表面积和表面张力来降低表面能了，而表面张力的变化和溶液的浓度有关。
七、煤炭加工转换的两种途径？
第一种就是发电，把热能转化为电能，第二种就是煤化工，就是从煤炭里提取煤焦油等清洁能源，然后再利用。
八、职称评审的两种途径
职称评审是对一个人在特定领域内学术和专业成就的认证和评价。无论是在学术界还是企业界，职称评审都扮演着至关重要的角色。通过职称评审，人们能够对一个人的专业能力和学术成果进行科学的评估和鉴定。而在职称评审的过程中，有两种主要的途径被广泛采用，即学术推荐和评议考核。
一、学术推荐
学术推荐是一种基于学术界专家的评价和推荐的职称评审途径。当一个人希望申请职称评审时，他可以先向相关的学术机构或学术组织提交申请材料，然后由该机构或组织邀请相关专家进行评审。评审专家将会对申请人的学术成果、学术贡献以及在特定领域内的专业能力进行评估。
在学术推荐的评审过程中，评审专家会对申请人的论文发表、科研项目、学术会议发言等方面进行详细的考察。他们会仔细阅读申请人的论文，并对其质量和创新性进行评价。申请人的科研项目和学术会议发言也会成为评审的重要参考依据。评审专家还可能会邀请申请人进行学术报告或面试，以更全面地了解其专业水平和学术能力。
学术推荐的职称评审途径相对来说更为灵活和宽松。申请人可以通过自己的努力和学术研究获得评审专家的认可和推荐。这种途径对于那些在学术界有一定积累和影响力的人来说，是一种相对便捷的职称评审方式。
二、评议考核
评议考核是一种通过组织内部成员进行评议和考核的职称评审途径。在这种方式下，申请人需要向所在的机构或组织提交职称评审申请，并接受该机构或组织组织的评议考核委员会的评审。
评议考核的特点是评审过程较为严格和正规。评议考核委员会将会根据一定的评审标准和要求，对申请人的工作经历、业绩表现以及专业能力进行全面细致的考核。他们会参考申请人的工作报告、业绩材料、业绩考核结果等，对申请人的工作能力和业绩进行评估和判断。
评议考核的职称评审途径更注重申请人在机构或组织内部的表现和贡献。机构或组织成员对申请人的工作表现有更直接的了解，因此评议考核的评审结果往往更具有客观性和公正性。申请人需要经过多轮评审和考核，并经过多数委员的一致认可才能通过评议考核。
如何选择适合的职称评审途径
在决定申请职称评审时，选择适合的评审途径是非常重要的。以下几点可以作为选择途径的参考：
- 个人情况：评估自己的学术水平、专业能力和影响力，确定适合自己的评审途径。
- 申请要求：了解不同途径的评审标准和要求，选择与自己条件匹配的途径。
- 机构支持：考虑所在机构或组织对不同途径的支持和推荐，以获取更多资源和支持。
- 评审效果：考虑不同途径的评审效果和影响力，选择对个人发展更有利的途径。
总之，职称评审是一个对个人学术和专业能力的认证和评价过程。通过学术推荐和评议考核这两种途径，人们能够获得对自己的专业能力和学术成果的正式认可和评价，为个人在学术界和职业发展中带来更多机会和挑战。
九、运用两种比喻修辞的句子？
雪下得很大。起初，下的是雪粒，就像半空中有个人在洒白糖似的。
不一会儿，雪下大了，雪粒变成了雪片，像鹅毛似的轻飘飘，慢悠悠的往下落。
路边那些树木不时抛晃着身躯，把雪晃到地上，可是它们刚晃下一些，马上又多了许多，渐渐地，大雪给它们穿上了一件洁白的外衣，夜里，只听得雪粒簌簌地不断往下落。
十、童话运用幻想的两种类型？
童话常常运用幻想来创造神奇的世界和故事情节，一般可以分为两种类型：
自然型幻想：这种幻想往往涉及到与自然界相关的元素，比如魔法、神仙、巫术、动物会说话等等。这种幻想的目的是通过对自然环境的夸张和赋予人格化特征来吸引儿童对自然的关注，并以此加强他们对自然的认识和想象。
社会型幻想：这种幻想则更多地关注人类社会的问题，比如公主与王子的爱情故事、各种战斗、英雄、纷争、魔法世界等等。通过这种幻想，童话故事展现了人类社会的复杂性和人类精神内在的对抗，在加强儿童对社会的认识和想象的同时，也希望提高儿童对不同价值观念、对人性的理解和尊重。