一、公司为职工租用宿舍是否属于福利？

公司为职工租用宿舍属于福利，职工个人需缴纳个人所得税。 企业职工无偿使用企业自有或租赁的房产，应视为职工取得其他经济形式的应税所得, 在使用期内按月并入职工当期工资薪金所得依法计征个人所得税。

其中使用房产属企业租入的，按照企业每月支付的租金计算确认工资薪金收入额；使用房产属企业自有的，应先以租金的公允价格确认工资薪金收入额，但对缺乏公允价格做参考的，应按照企业每月提取的折旧额计算确认工资薪金收入额。

二、公司为职工投保了意外险职工怎样才能查到？

知道是哪家保险公司的话，可以客服查，但是1般公司办理集体保险如果员工离职了，就会被公司在保险名单中剔除掉，不能享受相干保险

三、公司为职工结婚随的礼金怎么入账？

公司经营每个月都要根据工资计提14%的职工福利费，计提时借管理费用-计提职工福利费，贷应付福利费，发放给个人的结婚礼金时，收到钱的职工打收据，用这个收据作为原始依据做支出凭证，借应付福利费贷现金或银行存款，但打到个人账户的福利费个人要计入个人所得税的计税基础的。

四、公司为职工支付的物业费如何下账？

公司交的物业费直接记入到管理费用当中就可以了。

借：管理费用-物业管理费贷：现金/银行存款 像你所说的提前预存的物业费的话，则分录如下：

借：待摊费用-物业费贷：现金/银行存款每月分摊时：

借：管理费用-物业费贷：待摊费用-物业费每月分摊的金额为你实际所预交的总金额/所预交的月份

五、公司为职工补缴社保,滞纳金很重吗?

不是很重。人社局是按照规定标准收取滞纳金。滞纳金性质上是违约金，也需要受违约金最高标准的限制，人社局收取滞纳金不会超过规定标准。公司为职工补缴社保，滞纳金不会太重，人社局和医保局只会根据规定的标准进行收取，超过规定标准收取滞纳金应当退还。

六、神华铁路公司为职工交几险几金？

神华铁路公司是比较著名的铁路上市公司，神华铁路公司为职工交的是五险二金，待遇还是相当不错的。神华铁路公司除了给职工缴纳五险二金外，年底还有一定的分红奖金，另外还有夏季旅游和疗养的待遇。总体上来说铁路上该有的待遇神华铁路公司都有。

七、公司辞退职工，职工怎么才能拿到经济补偿金？

01 哪些情况需要支付经济补偿

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：

一、协商解除、劳动者单方解除

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。

但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

二、用人单位单方解除

用人单位能解除劳动合同主要包括：

1、过失性解除

主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的;
• 严重违反用人单位的规章制度的;
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本· · 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
• 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
• 被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：

• 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
• 法律、行政法规规定的其他情形。

如果大家觉得上述的文章过长，也可直接查看下表：

02 离职经济补偿金计算方式

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

一、经济补偿金计算公式

1、通用经济补偿金公式=S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、违法解除赔偿金公式=S×2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、N、N+1、2N的应用

1、N的适用情况

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

2、N+1的适用情况

劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

3、2N的适用情况

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。

文章转自最高裁判实务

八、公司职工满55岁公司不给职工交社保？

要看是女职工还是男职工。女职工到55岁已经到达退休年龄了，确实不需要再买社保了，到了退休年龄并且养老保险有交过十五年的话，就可以申请领取养老金了。

你可以继续工作，但社保确实不会再买。如果你是男职工，还没到退休年龄，公司不给职工交社保是违法的，可以申请仲裁。

九、我公司为职工定制的服装在会计上怎么处理？

1＼来料时可以不作为存货核算，仅就加工费收入开票确认为收入：

借：应收帐款等

贷：加工业务收入（主营业务收入）

2＼成本方面，比生产性企业更简单，没有什么复杂的成本计算

借：加工业务成本＿租金（厂房的）或折旧

－工资（生产工人的）

－水电（生产用的）

贷：其他应付款（租金）或累计折旧

应付工资

银行存款（水电费）

月末将加工业务成本结转

借：主营业务成本

贷：加工业务成本

加工业务成本相当与一般生产企业的生产成本

其他日常费用计如销售费用，管理费用等期间费用就好了

十、公司经理为私利严重触犯法律、职工怎么办？

公司经理有权主持公司的生产经营管理工作，同时也应当遵守公司章程，忠实履行职务，不得利用在公司的地位和职权为自己牟取私利，即经理对公司还负有忠实义务。

如总经理利用其职务便利，为自己牟取私利，给公司造成损失的，对于其给公司造成的损失应当承担赔偿责任。

此外，董事会有权解除其总经理职务，并可要求其赔偿其给公司造成的损失。

公司股东如认为总经理的行为严重侵害其利益，还可以向人民法院提起民事诉讼。