一、职场说话技巧？

职场人员要学会沟通，沟通也是生产力。职场人员说话是有技巧的，说暖心的话，不问属于私密的话题。说得体的话，同事之间不尴尬。有时候学会默默倾听不说话，沉默是金。

二、职场应酬说话技巧？

1、酒可以少喝，话不能乱说

饭局，就在于它将圈子内不同背景的人聚在一起，通过酒精的助阵，去结交朋友，扩大交际面。这种环境中，能说会道，幽默开朗，善于人际交往的人会游刃一些。但内向寡言也没关系，别强迫自己做不擅长的事情，话少而精反而比BBB没重点强很多，还会给人留下成熟稳重之感。

如果是赴一场有陌生人在场的饭局，最好提前做一番调查，寻找与陌生人或远或近的关系，等见面时，就不止于出现不知道从何说起的局面。了解对方是否有特殊的爱好，谈话的时候就可以直接谈对方喜欢的话题。当然，也要知道对方有什么忌讳，免得在交谈时触及对方的痛楚。

总之，在饭局中想要赢得更多好人缘，就要发挥嘴巴的作用。

2、没话找话，活跃气氛

除了亲朋好友聚会，其他场合的饭局中往往面对的都是不熟悉，甚至毫不相识的人，怎样才能打开话匣子和他们海聊呢？我们要学会一个技巧——没话找话。当然，没话找话并不是漫无边际的乱说一通，说的话要准确、恰当、不能煞风景，还要让人开怀，这才达到了活跃气氛的目的。

一般情况下，别人愿意和你搭话，都是因为你说的话引起了他们的兴趣，或者与他们关心的问题有关。那么，在聊天中，你就要去有意识的寻找共同点：

如果是相熟的人：

你可以说你们共同认识的人，共同做过的某件事开始。

如果是不熟的人：

你就从他身上寻找与自己相似的地方，如衣服牌子相同，比如都是父亲…

如果是陌生人：

你可以从别人对他的介绍中发现与自己相似的地方，如校友、老乡。同行…这时候就要做个有心人，仔细观察。

如果找不到可以聊的共同话题，就投石问路吧，探探深浅再前进，可以考虑从日常的简单话题入手，如“您孩子多大了？”，有了简单的了解之后，再根据对方对某个话题的反应来进行后续交谈。

饭局中，有时为了调节气氛，一些人会选择说上一两段“荤段子”，这很正常，但一定要适度，一定要看对象。如果在座女生比较多，荤段子就不能太露骨，否则会让人觉得尴尬，认为你没有素养。

三、职场饭局说话之道？

第一、祝福的话要多说

在职场上大家接触最多的无非就是同事和领导了，而在参加公司聚餐的时候，大家还是应该多说一些祝福祝愿对方的话，尤其是在找领导敬酒的时候，通过这种方式可以祝愿领导身体健康或者是公司的发展越来越好，等等。

第二、多和领导交流

很多职场朋友在公司里就是喜欢默默的上班，老老实实的加班，对于他们来说，好像和同事以及领导的关系对于他们真的是没有关系，在公司里这些员工也是根本没有丝毫的存在感。即便是坐在酒桌上，大家只有几个人一起喝酒聊天，这类员工他们也显得比较另类，不愿意跟其他人所交流。所以这也是很多老师的员工，他们在公司之所以不受领导重视的原因。

第三、感谢的话要多说

不少职场精英在饭局中他们都能够把握好时机，向领导表示感谢，让领导觉得在公共场合很有面子，其实年轻人在公司就应该利用好领导的心理，因为他们在工作中能够给员工帮助，即便是没有帮助员工，也应该支持领导，并且让领导感到自豪，有些时候员工能够在公共场合感谢领导，领导心里肯定会美滋滋的，在以后工作中肯定会对员工有所关照。

四、职场饭局说话技巧？

在职场饭局上，说话技巧是非常重要的，它可以帮助你与他人建立良好的沟通和关系。以下是一些职场饭局上的说话技巧：

注意倾听：在职场饭局上，不仅要表达自己的观点，还要倾听他人的意见。积极倾听可以展示你的尊重和关注，同时也能帮助你更好地理解他人的观点。

保持积极和友好的态度：在职场饭局上，保持积极和友好的态度非常重要。避免争吵、批评或负面情绪，尽量保持谦虚、开放和乐观的心态。

尊重他人的观点：即使你与他人意见不同，也要尊重他们的观点。避免过度争辩或批评他人，尽量保持礼貌和理性。

用简洁明了的语言表达：在职场饭局上，使用简洁明了的语言表达自己的观点。避免使用过于专业或复杂的术语，以免让他人感到困惑。

避免过于个人化的话题：在职场饭局上，避免过于个人化的话题，如政治、宗教、家庭等。保持话题轻松、中立和与工作相关。

提问和回应：在职场饭局上，积极提问和回应他人的观点是很重要的。这可以展示你的兴趣和参与度，同时也能促进对话和交流。

注意身体语言：除了言语表达，身体语言也是非常重要的。保持自信的姿态、眼神接触和微笑，可以传递出积极的信息。

尊重文化差异：在职场饭局上，尊重不同文化背景的人是非常重要的。了解并尊重他人的文化差异，避免冒犯或误解。记住，职场饭局是一个展示你沟通和人际交往能力的机会，通过运用这些说话技巧，你可以更好地与他人建立联系，并在职场中取得成功。

五、职场敬酒礼仪说话技巧？

职场敬酒时候态度要做到有礼有节，通常按职务高低依次敬酒，语言彬彬有礼，敬酒后要先干为敬，喝酒时略微弯腰，敬完后点头微笑示意。

六、职场如何说话不紧张？

职场说话紧张就应该面对这个月问题积极的寻求解决的方式，要多练习讲话，多找同事们沟通工作商讨工作！也要跟领导多交流，俗话说熟能生巧，多说的话就会有一个说话的惯性思维，觉着跟他们说话就跟朋友一般，慢慢会没有障碍，凡事遇到紧张的问题首先要直视它其次再努力解决

七、职场说话技巧和方法？

1.

不要人云亦云,要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果经常是别人说什么,你也说什么的话,你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高。要有自己的主见,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,要敢于说出自己的想法。

2.

有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛 在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与人说话。虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强,会让同事们对你敬而远之。

3.

不要在办公室里当众炫耀自己。你的专业技术很过硬,老板非常赏识你,这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎。

八、职场跟领导说话技巧？

与领导交流是职场中很重要的一部分。以下是一些在职场中跟领导交流的技巧：

1. 尊重：一定要尊重领导的职权，并以适当的方式向领导提出观点和建议。不要使用侮辱和攻击性的语言。

2. 准确：确保您的讯息准确明确，不要将信口开河的讲一些不准确的观点，尤其要避免传闻。

3. 归纳总结：在交流的过程中要注意把问题归纳总结出来，确保领导清楚明白你的问题。避免让领导对你的问题感到困惑。

4. 对话中保持沟通：在交流过程中要保持良好的互动，而不是单向的说教，不要忽略领导的反馈和回应。

5. 考虑对方的立场和利益：在沟通的过程中要随时考虑到领导的立场和利益，并采取更加有效的策略来与领导沟通，以达到自己的目的。

6. 适度表扬：如果领导的某些决定带来好的结果，不妨在适当的场合，向领导表扬和感谢，让领导感受到自己在工作中的价值，建立良好的合作关系。

总之，与领导交流需要保持适当的尊重、认真严谨、保持沟通、考虑对方立场和利益等多方面因素，不断提升自己的沟通技巧，不断提高自己和领导之间的相互理解，以更好地在职场中发挥自己的价值。

九、职场新人应该怎样说话？

对于刚刚从学校出来初入职场的职场新人们来说，说话没有把握好度，常常毫无意识的就得罪了别人等等这些错误绝对是非常困扰的。其实说话也是非常有技巧的，特别是在职场中，能够掌握好说话的原则、尺度，绝对可以在职场中如鱼得水.

1、说话要有善意 当你怀着一股恶意去攻击别人时，不管你嘴上说的言词多么动听，对方也绝对可以感受到你的不善。而当你满怀善意真诚地与人交流，和对方两眼对视，对方也一定可以感受到你的心理。所以对于一个善良的人，就算言词并不动听，对方也会愿意与你交流，或者建立友谊。

2、说话时要认清自己的身份 每个人在不同场合都有不同的身份，所以我们说话一点要符合当时的身份。这种身份就是你当时的“角色地位”如果你用对孩子说话的语气去对老人说话就很不合适，因为这样是不礼貌的，是有失分寸的。在职场中与同事、上司或者老板间的交流对话也是要符合你相应的身份。

3、说话要尽量客观 所谓的客观，也就是要尊重事实。在与人说话时应该实事求是地反映客观实际，事实是什么就是什么，不要过分地夸大或者添油加醋地去修饰。这样的说话方式也会让对方比较重视你的发言。

4、情绪不稳少说话 人在情绪不稳定或激动、愤怒时，常常表达的不是自己心中的本意，道理理不清，话也讲不明，更不能做决策。更有心理学家研究证明，人在高度的情绪不稳定时，智力只有6岁。所以，千万不要相信“急中生智”的谎言。在情绪不稳时还是深呼吸调整情吧，

5、幽默的话语分时说 说话幽默风趣的人常常很受欢迎，但是大家要注意的是，幽默也是要看场合的。同事间的闲聊当然可以幽默搞笑，可以让打好人际关系，但是在和上司老板说话时，那就一定要非常严肃以待了，不然老板会觉得你不重视和他的对话，而且会有种不尊重人的感觉。 初入职场，作为职场新人，时刻要记住：少说话多做事，话一多就容易出错，所以干脆就不要说，以免引起不必要的误会，使得领导对您有啥想法，多不划算！！！

十、在职场中要怎样说话在职场中怎么掌握说话方式？

你有没有曾经遇到过一个讲话的时候语无伦次，没有重点的人？你忍不住都要问他说你的重点到底是什么？他会令你感觉的抓狂。在会议当中如果有一个没重点的人，整个抓住了会议的主题发言的节奏，那其他人都会遭殃。 或者换一个角度想想我们自己是不是那样的人。有可能我们跟别人表达一件事情最后总是没法达到预期的期望，如果有这样的状况出现的话，可以好好的学习的一下。

为什么现在即兴演讲的机会越来越多呢？有几个原因：第一个原因是现在的组织越来越扁平化。你知道过去，如果你在通用汽车工作，你这一辈子可能都遇不到。现在小米的人会经常碰到雷军，他可以在大厅里边说，雷总，我有个事儿跟你商量一下。那这就在一起聊起来了，所以那些领导者，现在都逐渐地走下神坛融入到了我们的生活当中，所以我们跨部门跨层次的交流机会变得越来越多，有可能其中一个机会，抓住了就有可能能够带来一个命运的转折。这是第一个原因组织的扁平化。第二个原因呢，是科技的力量，就是现在随着科技的不断发展啊。我们每一个人都有可能突然处于风口浪尖之上，自从有了现在我们看的抖音啊、快手啊、微博、微信。每个人都可以成为大众所关注的对象，所以如果你善于表达你能够把你想讲的东西讲明白。那很有可能你的这一段讲话就传播的，就会影响到很多的人。第三个原因呢，就是交流的碎片化，以前我们要约一个事儿啊。比如说：你好不容易约了一个朋友见面，可能不知道他要问什么？因为之前没有沟通过，只是打了个电话，约了一个时间说吃饭。那好，接下来可能就是一大段的这个聊天啊。现在不会，现在每个人在约见之前，短信最起码都已经沟通了，或者微信都已经沟通了好多遍，然后基本上今天中午要说什么？是前提把前因后果都清楚了，所以来这儿可能就是简短的几句话就搞定。因此，这时候你会发现在最简短的时间里非常清晰明确的表达清楚自己想要说的话就变得尤其重要。有时候，你跟你的总裁不需要来一场非常认真的汇报，然后都坐在办公桌上铺开了。整个投影仪慢慢讲，老板也没有那么多的时间听你讲。可能就在大厅里端着一杯茶，聊了两句，这个事儿就定下来了。因为我们之前已经有了特别多的线上交流，所以沟通变得越来越碎片化。也是一个原因，基于这么几个原因，各位你想想看你有多少个场景需要自己把话讲的特别的清晰明确对吧。我为什么要讲这个？首先告诉你，要想成为一个能够散发领导力的人，你得首先改变你自己，就是你自己在心态上，在你的准备的过程当中，你有吗？

现在我们来学习一下：

第一：要学会倾听。倾听分三个层次。第一个层次，用身体倾听。什么是用身体倾听？就是肢体语言要表达出来你在倾听，盯着对方，对吧。身体前倾。你在听别人讲话的时候拿眼睛看了一眼手机，别人都会知道你不想听了，就这么敏感啊。有一个，研究表明两个人说话的时候，只要把手机放在桌上，谈话的质量就会下降很多。所以在跟别人说话的时候，不要随便看手表啊、随便踱步、不要拿眼睛去瞄别的地方。第二个层次，就是用大脑倾听。用大脑倾听就意味着你得听出来他想要表达的到底是什么？如果他没有受过训练，他不能够非常清晰明确的表达的话，我能不能帮他理出第一第二第三对吧。他到底想说什么？想要达到的目的是什么？这个你需要用大脑去深入的分析和探讨。第三个层次，就是用心倾听。用心倾听的意思是，我不仅听懂了他想说什么？他的目的是什么？我还听出了她的情绪？我听出了他这当中的无助，他希望从这儿得到些什么帮助？这就是用心去倾听。这个到底有多重要？给大家讲个案例，大家就知道倾听到底有多重要。一个先生带她女儿一块儿要回大陆来参加一个活动，她就让她女儿负责订票。他觉得因为他女儿很年轻嘛，他觉得女儿有可能会。但想试试看，无所谓就放任了。后来女儿订好了票，他们那天早上赶到机场，结果发现跑错了航站楼，就急急忙忙跑到另外一个航站楼，发现飞机已经飞走了，没有赶上。没赶上这爸爸没有生气说，那好，咱们就坐着等下一班飞机吧。要等到下午走，就先喝咖啡吧，她女儿都很奇怪说，爸爸，你不生气？他说，没有啊？也难得咱们俩可以坐着喝咖啡。爸爸，你有没有觉得我经常这样，他说，没有啊。我这一次发现我经常这样？女儿接着讲说，我发现，这是我的问题，因为我经常会在一个快要成功的时候把它搞砸，他爸爸说：真的吗？有这样的情况吗？女儿说：是的，我每次遇到好事要发生的时候，我可能都会在潜意识当中给自己找麻烦。我觉得这个问题，可能是因为小时候，因为你和妈妈离婚。然后那个时候很糟糕，我生活的特别糟糕。我觉得我不再被爱了，所以我可能在心理上就会排斥好事的发生。然后，先生马上讲说：哎呦对不起，我在这儿向你道歉。因为是我和你妈妈没有处理好这个关系。给你造成了这么多的困扰，爸爸向你道歉。说完这句话以后，她女儿说：爸爸，其实我那个时候说了很多伤你心的话，但是，我今天觉得特别对不起你，所以我向你道歉。谈的结果是，两个人在机场抱头痛哭。这个案例，很明显的告诉我们，善于倾听是多么重要的一件事。

第二：保持真实。什么叫保持真实，第一个方法是专注，就是关注于，此时此刻对面的这个人再跟你说什么？然后你想跟他说什么？专注能够给你带来真实的感觉。第二个呢，就是分享你的想法。你有什么想法你可以讲出来对吧，再升一个层次呢。分享你的信念和价值观。第三个是保持尊重。尊重上级、尊重品牌、尊重公司。尊重你的同事还有就是尊重你自己。不要总把自己变得特别的卑微，你知道人和人之间是没有地位的。这是我始终坚信的一件事情。

第三：就是讲话脚本。什么叫讲话脚本，就是如果你希望能够准确地把一个事说明白，最好遵循这样的脚本。包括抓手、要点、结构体、呼吁行动就这四个。

抓手：比如：我正想找你 我刚知道一些事，你可能比较关心，我们谈谈？

要点：就是你的观点为，用简单一句话说清楚。要有吸引力，要积极正面的话对方才能被打动，最后就是要让听众明白你讲话的要点。

结构体：就是提供有说服力的论据，原因模式：列出各种大原因要点。方法模式：摆出可以实现行动的方式。时间模式：以时间顺序描述讲话的要点。

呼吁行动：这个简单，就是要他一起行动。

举个经典案例，是美国有一个非常著名的棒球明星。他叫卢格里克，我们可能不太熟悉棒球。但是他是美国传奇性的这个球员，但是他得了渐冻症，渐冻人就变得越来越僵硬，慢慢的会死去。在他的这个告别演说上，当时体育场站满了球迷，打完了那个球赛以后，再出来跟大家告别演讲。听这演讲怎么讲？首先抓手，他说，球迷们，你们都知道了，在过去两周里边都听说了我遭遇的这个事情，我的身体出了一些状况。我可能需要推出棒球比赛。这是抓手。观点什么的？观点是，但是此刻我，告诉大家，我是这个世界上最幸运的人。你看，就是出乎大家所有人的意料，承载着价值观，一句话就能够简明要点的讲明白，而且引发了大家的意外，说我是这个世界上最幸运的。他列举了一串名字，都是些非常伟大的球员教练的名字，他说，这些人只要我们能够跟他在一起，我们都觉得是非常幸运的事情。但是我跟他们并肩作战天天跟他们生活在一起，我难道不幸运吗？对吧，有这么多的球迷一直关注着我，给我关怀，给我爱，支持了我17年，我难道不幸运吗？他甚至谈到说，我有一个岳母，我的岳母在我和她的女儿发生矛盾的时候，总是站在我这一边，我难道不是一个幸运的人吗？这就是结构体，就是用这样的结构体，并行发生的事儿的结构体来论证，我是世界上最幸运的人。然后到最后的结尾部分说，这么多的理由存在，我应该非常好的继续生活下去，希望大家相信我，祝福我，再见。多棒的一个人，依然能够用他的语言，来鼓舞全场的球迷，给他加油。这就是我们说要做好充分的脚本的准备。

这样的方式出口，说话就不会有人说你语无伦次，就不会有人说你没有重点，因为你有重点对吧。你知道自己在说什么？这一点。我们在生活中经常会碰到很多人跟你说了半天的话，你真的不知道他在说什么？你不知道他想表达什么？因为没有这样的机构来帮助他。抓住每一个跟别人说话的机会，去试试看吧。把这一套的表达的方式运用到炉火纯青。现在讲完了，有没有觉得跃跃欲试的？最后我们就号召一个行动，找到你身边的人跟他做一个有结构化的表达方式，希望能够帮到大家。谢谢。